刚刚，马云宣布传承计划，将回归教育，回归教育

刚刚，阿里巴巴官微发布：恭喜马老师，教师节快乐：）公开信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

以下为马云全员信全文：

教师节快乐！：）

各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们：

今天是阿里巴巴19周年。我怀着激动的心情向大家宣布：经董事会批准，一年后的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）将接任董事局主席一职。我从今日起会全面配合张勇，为我们的组织过渡做好准备。在2019年9月10日之后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同，感谢阿里巴巴董事局的批准，也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人，正因为过去19年大家对我的信任、支持和共同努力，让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

1999年，和大家一起创办阿里巴巴的时候，我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司，让公司能够持久发展102年。我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度，任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作。10年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。

我受的教育让我成为一名教师，能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作，继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已，这是我们的初心，也是我们的福报和责任，真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。事实上，自2013年我交棒CEO开始，我们已经靠这样的机制顺利运转了5年。

我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。

1999年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！

张勇加入阿里巴巴已经十一年，自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国2018年最佳CEO排名第一，这份荣誉当之无愧！他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历，让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！

关于我自己未来的发展，我还有很多美好的梦想。大家知道我是闲不住的人，除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外，我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。再说了，世界那么大，趁我还年轻，很多事想试试，万一实现了呢？！我可以向大家承诺的是，阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。

马云

2018年9月10日

马云接班人“逍遥子”张勇：我在阿里的十一年

来源：第一财经网 作者： 边长勇

9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

马云在公开信中高度评价张勇：在担任CEO的3年多中，张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，带领阿里取得了长远发展，连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长，已经证明自己是中国最出色的CEO；更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当，阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

逍遥子来到阿里已经11年。

天猫是张勇首次创业的成果。2009年3月，张勇接手了处于困境中的淘宝商城，以内部创业的姿态主导了天猫的崛起，在阿里巴巴原有的商业模式上创造了赋能全球品牌的新模式。

三年前他接任CEO时，阿里股价起起落落。

逍遥子曾对第一财经记者说，股价的涨跌，不会让他在内部产生什么压力。“我们不按照股价来运营我们的业务。”他说，“能够让别人理解你和看懂你，第一是要把自己做对，第二是要拿到结果。”

按照阿里巴巴内部流传的说法，张勇是“在高速路上换引擎的人，而且把拖拉机换成了波音747”。他所带领的阿里巴巴早已超越了电子商务公司，彻底蜕变为以大数据为驱动，以电商、金融、物流、云计算、文娱为场景的数字经济体，服务于数以亿计的消费者和数千万的中小企业，深刻影响和塑造着未来商业。

阿里三年完成蜕变

2015年5月7日，马云发表题为《这是年轻人的时代》公开信，宣布阿里巴巴集团将全面把领导权移交给70后。

5个月后，阿里巴巴发布上市后的第一份年报，提出要做苹果树，打造第四种“商业基础设施”，并开始大刀阔斧地布局。如今两年过去了，阿里最大的改变就是，没有人再仅仅将其看作电商公司，短短两年时间，阿里完成了一次蜕变。

逍遥子对第一财经记者表示：“这两年我们大踏步发展，已经从一个大家所熟悉的电商公司，彻底蜕变为一个以大数据为驱动，以电商、金融、物流、云计算、文娱为场景，产生数据并且用数据来反哺行业的一家数据公司。”

马云对外界这样描述：“我们在创造一个历史上从来没有诞生过的，跨边界、跨时空、跨国界的经济体。”

让我们来认识下这个庞大“经济体”的面貌。

阿里起家的电商业务依然高速发展，2016年交易总额超过3.7万亿，消费者达到5亿，预计2020财年交易总额将达到6万亿。

蚂蚁、菜鸟作为电商的两翼已经蜕变成独立的平台。蚂蚁金服在一年前估值已经达到600亿美元，这个超级独角兽已有取代百度，将BAT变更为ATM的趋势。目前，菜鸟已经形成一个庞大的物流网络平台，每天超过5000万个包裹“流”过，支撑着中国快递行业的大半壁江山。

“云计算业务，在过去几年中，特别是过去的一年继续三位数以上的增长，超过100%以上的年增长，云对于社会的影响，刚刚开始。云计算业务已经成为阿里巴巴集团新一代的主力业务，已经对未来的阿里五年、十年甚至更长远的发展奠定了扎实的基础。”逍遥子表示。

2016年，阿里还完成了对优酷的收购，围绕着优酷、UC、阿里影业形成一个崭新的生态——文化娱乐生态，显示出阿里致力于用科技生产力打造文化娱乐产业新基础设施的野心。

同时，阿里已经不再局限于中国，它将目光转向国际市场，频频海外布局。

这都是外界能看到的东西。在逍遥子眼里，阿里还有一个重要调整，是外界不知道的。

“过去一年中，阿里内部做了技术性调整，比如明确整个IDC运营的负责人是谁，计算平台的负责人是谁，还建立起技术，语音、自然语音处理、语意、翻译等共性基础能力的研发实验室。”逍遥子特意解释说，“这些实验室是偏研究型的，不是说今天明天做了就要出成果的。”

众所周知，阿里巴巴是一个以技术为手段去服务商业的公司，偏研发，而非研究。但阿里的这些新实验室着眼于看未来五年、十年的技术。逍遥子认为，技术团队不应该只做明天看得见掌声和火花的事情，技术积累是一个很严肃和长期的工作，而不是说大家都是为了明天放个鞭炮，所谓放鞭炮就是做一些立竿见影的项目。

这些未来的技术将在未来的某个时间点与阿里的商业结合，产生化学反应。

逍遥子最担心的是，十年、二十年后看阿里巴巴，如果业务还只是刚才那几个报出名字来的，那就傻掉了。“一定是过几年能够有一些新的东西冒出来，而这个东西有些是商业，有些是技术，是商业和技术的结合。”

“我们内部也是个生态，各个业务板块也是生态，它有一个涨潮期、高峰期，也有一个消退期，是所谓养精蓄锐再整合整合，然后用新一代的技术、思想去重新做这个商业的过程。它应该是这样的一个循环。只有这样，在我的理念里，这个公司才是一个常青的公司。”

这也体现了马云对阿里业务“履带式前进”的规划，即旗下业务轮流领跑。按照计划：2017~2019年，由当下已成600亿美元估值的超级独角兽蚂蚁金服领跑;2019~2021年则由阿里云接棒;2021年~2024年，菜鸟将挑头。

分析师指出，按照目前的增速预测，新财年阿里巴巴GMV有望冲击“全球前20大经济体”，到2036财年，阿里巴巴将成为全球第五大经济体，仅次于美国、中国、欧盟和日本。

阿里经济体的本质

面对阿里经济体，外界看到的多只是庞大的雄心。作为CEO，逍遥子心中的阿里经济体有怎样的逻辑?他认为两点很重要：市场驱动和消费者。

逍遥子说，“我们以前喜欢叫生态，我喜欢把这个话讲实了”，其实，阿里经济体就是一个重新构架的价值链，这个价值链上有不同参与者，通过分工合作，各自实现自己的商业价值。

在逍遥子看来，云业务的出现对阿里来说是巨大的机会，让阿里看到了B端客户的需求。“这样整个经济体的构架就变得非常有意思，一条是2C的主线，一条是2B的主线，中间会形成各自的生态。所谓生态，就是说里面不同的角色互相分工合作，但是这个分工合作是市场机制说了算，没有人可以用行政命令说你必须和谁合作，它都是一个市场机制演进的东西。”

有了市场驱动这一点，一切都是活的。

在阿里经济体中，大数据是在价值运转过程中自然产生的积累，同时数据又被加工使用，回到价值链当中，用在自己或者合作伙伴身上。“我们把电商、金融、物流、云、文娱，都看成各自价值链产生数据的商业场景，它既产生数据，又消耗数据，形成一个循环，这就是经济体的本质，最核心的问题是市场驱动，它是个活的，不为人的意志左右。”逍遥子对第一财经表示。

阿里经济体的核心是什么?逍遥子认为是客户价值，“这四个字是不会变的，这个经济体最终能够运行得好，其实就是客户价值。”

阿里经济体正在变得愈加庞大，在做什么和不做什么之间，阿里会有怎样的选择标准?逍遥子对第一财经说：“我自己总结，阿里进入一个产业在做的事情有个共同特征，就是期望能够用互联网的思想和技术去重塑这个行业。它的核心表现是什么?就是把整个行业的元素数字化以后，让效率提升，用户体验更好。我们在不同行业都是在做同样的事情，一句话，就是把一个行业或产业链条数字化。”

在文娱行业，这一点表现的很清楚。

“我们自己间或也参与投资了一两部电影，但是核心的概念不是说搞了多少部好电影，更多是怎么去重塑产业链，怎么把产业链数字化。”在逍遥子看来，阿里在金融、物流行业都在秉持这种思路，背后的逻辑归结起来还是那句“让天下没有难做的生意”。

正如阿里在2015年的年报中表述的那样，“未来阿里提供的服务会是企业继水、电、土地以外的第四种不可缺失的商务基础设施资源”。

逍遥子的用人之道

工作之外，逍遥子希望自己在生活上有一些纯粹的爱好。

逍遥子喜欢看篮球和足球，骨子里是火箭的球迷。他比较喜欢雷吉·米勒型的球员，一剑封喉。足球喜欢阿森纳，周末晚上会看英超，偶尔看看中超。“今年还没有看过恒大淘宝的球，飞一次就为看场球实在太奢侈。时间太宝贵了。”

逍遥子不想从看球中体悟什么工作的东西。“看球就看球，总要有自己的一点爱好。”不过，足球和他的工作确实有相通的地方。“基本上我就像个教练一样，带着个队，想11个人怎么排列组合。”不同的是，阿里这支“球队”远超11个人，要复杂千万倍。

如此庞大的阿里经济体，工作千头万绪，逍遥子如何下手?

首先是确立战略思想。

“阿里在战略思想上一直非常清楚，从最早的使命愿景，到去年的‘五新’。”可是，“思想是没法执行的，思想是要转化成战略布局，演进成一个战略的路径图，最重要的就是把战略布局展开，用什么人做什么事，以什么样的标准来衡量事情的效果”。

“另一方面，集团大了，不同的BU之间怎么样形成合力，什么样的情况下应该一起干，什么样的情况下应该分开干，什么阶段应该让他们单独跑，什么阶段应该把它糅到一起，这是第二个层面。”

第三个层面，更重要的还是人，就是年轻干部的选拔、培养，“能够让他们担当更大的事情，承担更多的责任”。

在阿里内部，逍遥子反对以新人和老人来区分同事。“文化价值观的核心是看味道，是看人的特质。什么是阿里的味道?第一，这个人必须善良，第二，愿意主动先相信别人一点。”

逍遥子一直在文化和人力资源上推动多样性。“这是我作为CEO对这个公司的责任，也是过去两年我身体力行的。”他觉得，让不同教育背景、不同工作经历、不同特质的人在一起，在一个大的舞台上形成一种连接，这是阿里未来发展最重要的事情。

逍遥子找人的方式很特别，“我不太喜欢用‘招人’这个词，我用‘找人’，我找人很简单，大家坐下来喝杯茶”，要么是看中他的潜力，要么就是已经有非常好的特质，年龄在35~45岁之间。喝茶聊到最后，就一句话，“可能你在原来的地方已经功成名就了，财务自由至少一大部分，但你想不想一起折腾点事情，以后你可以讲故事给孙子听”。

逍遥子培养人的方式也很特别，特别重要的人，先让他干助理。“新来的同事，你把他找来，你不能把他扔着不管，你得给他撑把伞，让他能够先适应一下环境、土壤、水温。”

他觉得，阿里这几年对于整个无线化的成功转型，正是依靠了原来那批没有电商基因的同事。他们就是无线化的一代产品经理，他们和PC时代没有关系，他们就是生于长于无线时代的一批85后。

“阿里最重要的价值观是味道，而不是形式，关键骨子里你是不是简单真诚，愿意去相信这件事情。”

和马云很互补的“老逍”

身边人叫逍遥子“老逍”，老逍称呼马云为“马老师”。老逍虽然是70后，但“马老师”只比他大8岁，老逍自己也觉得“其实大不了几岁”。

2007年逍遥子从盛大来到阿里巴巴，马云在西湖边请新人喝茶聊天，问大家为什么来阿里。逍遥子说，他已经干过一个30亿美元的CFO了，想干个300亿美元的。他没想到，自己现在干的是3000亿美元的公司，而且不再是CFO。

发展如此成功，当然就有人来问逍遥子是怎么设计职业规划的。这让他很无语。“这不是规划得出来的。我很幸运，其实从来没有想过做阿里的CEO。今天既然在这个位置上，第一个是感恩，第二是责任。”

逍遥子和马云性格不同，但很互补，星座也是。

马云思想上非常活跃，停不下来，物理空间上也很活跃，在外面跑的时间很多。“像今年他自己说，一年光飞行时间就800多个小时，那再加上落地的时间，大量的时间在外面。”财务出身的逍遥子相比之下要安静很多，即使在杭州工作10年，熟悉的也只有阿里园区附近。

在外面过上两三个礼拜甚至一个多月的话，马云就会在杭州待上几天。每次回来，逍遥子就和马云提前约好，两个人坐下来单聊，通常一开始说要聊两三个小时，最后可能会聊到三四个小时。不一定非要说业务，聊的都是碎片化的东西。“要在业务和思想上对个焦。”逍遥子觉得这才是最主要的目的。

马云的天马行空给阿里带来的是巨大价值，因为从日常的事务中跳出去了，所以能够俯视一些东西。逍遥子的比喻是，“马老师”有点像外星人在俯视地球的感觉。

“我们要做好今天，这是肯定的，因为机会已经很多了，也已经布了很大的局，其实还是不错的局，但是核心是你要站在未来五年、十年甚至更远的角度来看这个世界会发生什么变化，看互联网会发生什么变化。”这些，马云从日常管理中跳出去会做得更好。

逍遥子和马云也有意见不一致的时候，不过没有想象中的剑拔弩张，逍遥子不是那种火爆型的性格。有一次马云甚至忍不住问他，说好像没有看到他发过火。

其实，逍遥子也有发火和焦虑的时候。对不同意见，逍遥子一般是先听，把观点讲清楚，过一段再说。因为有些事情时间是最好的证明，争是争不清楚的。

马云开会爱打太极拳，逍遥子开会则喜欢围着桌子溜达，一天坐12个小时受不了。之前，压力大的时候逍遥子喜欢关门在屋子里一个人抽烟，现在抽得少了，毕竟不能拿自己的身体开玩笑。在公司内网上，逍遥子被认同最多的那个标签是“既聪明又勤奋”，这是员工自发为他标注的标签。

逍遥子很忙，计划都得提前三周安排，事情和问题太多，但他说问题再多也不愁。“这么大的公司，每天都有解决不完的问题，如果被这个问题愁死了，其实对解决问题一点好处都没有。见招拆招就可以了。更重要的是要跳出来，不是问题追着你，是你追着问题，就是你认为最重要解决的问题是什么。在这上面可能时间管理变得非常重要。”

谈起这几年的改变，他觉得自己多了一些冒险精神和担当，“要善于做不完美的决定。”

逍遥子很佩服马云的演讲能力，前几年，他还想着怎么去学，后来一琢磨，发现学不会，有些东西是与生俱来的，还是要按照自己擅长的方式去做事。

现在，身边工作人员也不给他写讲话稿，而是逍遥子自己想好要讲几点。讲完后一整理，就是一篇稿子。

有时候，痕迹在每个人身上都很难抹去。阿里CEO已经找到了适合自己的方式，并且游刃有余。

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